КОДЕКС ДЕЛОВОЙ ЭТИКИ

Был принят ряд профессиональных этических кодексов, среди которых следует упомянуть: Кодекс чести банкира, Правила добросовестной деятельности членов профессиональной ассоциации участников фондового рынка, Кодекс чести членов Российской гильдии риэлторов, Кодекс профессиональной этики членов российского общества оценщиков. Определенным рубежом в эволюции современного российского бизнеса стал финансово-экономический кризис. Именно после печально известного финансового дефолта многие общественные организации российских предпринимателей на федеральном и региональном уровнях начали разрабатывать и принимать моральные кодексы. Такой кодекс принят Российским союзом предпринимателей и промышленников РСПП , одной из наиболее влиятельных структур бизнеса. Месяц спустя съезд Союза российских производителей пива и безалкогольной продукции принял кодекс чести пивоваров. Моральные кодексы уже имеются и в крупных российских корпорациях, и на предприятиях более скромных масштабов. На уровне отдельных предприятий все большее распространение получает практика принятия корпоративных кодексов. Корпоративные кодексы могут быть различными по форме изложения и рубрикации.

Кодекс деловой этики

Все статьи Качество корпоративного управления сегодня является наиболее чувствительной проблемой для многих российских компаний. Часть из них уже сейчас разработали и опубликовали для общественности свои кодексы корпоративного управления. Эти компании берут на себя обязанности по соблюдению прав акционеров и инвесторов, обязуются быть открытыми для кредиторов, партнеров и клиентов.

Кодекс деловой этики – один из инструментов создания такой Компании . принятия позитивных инвестиционных решений в компании.

Санкт-Петербург Оглавление 1. Общие положения Термины, определения и сокращения Ключевые правила, обязательства и ответственность Охрана труда, окружающей среды и промышленная безопасность Трудовые отношения Защита конкуренции и антимонопольное законодательство Борьба с коррупцией, мошенничеством, защита имущества и предотвращение конфликта интересов Использование инсайдерской информации Коммуникация, обмен информацией и фирменный стиль Риск-ориентированное управление и внутренний контроль Учет и отчетность Заключительные положения

2. Функции этического кодекса

Кодекс публикуется на сайте в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: Высокие стандарты персонального поведения подразумевают следование сотрудниками принципам честности, добросовестности, беспристрастности и уважения в общении с коллегами, клиентами и третьими лицами. Приверженность корпоративным ценностям является обязательным условием при принятии решений сотрудниками Агентства на любом уровне и любой степени сложности.

К основным корпоративным ценностям относятся: Существование Агентства, ведение бизнеса и, тем более, достигнутый уровень развития был бы невозможен без коллектива, объединенного общими целями, отношением к работе, корпоративными ценностями и традициями коллектива, который является основой Агентства. Коллектив в целом и каждый сотрудник в частности являются основной корпоративной ценностью Агентства; 4.

Деятельность компании Symantec чрезвычайно важна для защиты инфор- мации во Наш Кодекс корпоративной этики служит опорой для развития бизнеса, . стратегическая модель инвестиций в сообщество соответствует.

Для компании неприемлемы никакие виды дискриминации людей, в том числе по расовому, национальному, половому признаку и др. Наличие физических недостатков также не может служить основанием для отказа для работы в компании. Компания предоставляет своим сотрудникам все возможности для непрерывного профессионального совершенствования и карьерного роста. Отношения между людьми в компании, вне зависимости от занимаемых должностей, строятся на основе взаимоуважения, вежливости и доброжелательности.

Компания исповедует демократический стиль при организации бизнес-процессов в компании, развивая все возможные и уместные в конкретных случаях коммуникации, такие как советы, комитеты, собрания и др. Сотрудники компании лояльны в отношении компании.

Кодекс корпоративной этики поставщика

Принимая Кодекс, Компания подтверждает свое намерение следовать высоким этическим стандартам деловой практики. Мы рассматриваем положения и требования Кодекса как единые для всех и берем обязательство их уважать, выполнять и учитывать в своей повседневной деятельности. Положения Кодекса также относятся к агентам, консультантам и другим деловым партнерам в тех случаях, когда они представляют Компанию или группу компаний ОК РУСАЛ или действуют от их имени.

этого времени текст Кодекса был дополнен несколькими новыми разделами.

этики компании «Анселл» остаются неизменными. В настоящем Кодексе корпоративной этики («Кодекс») содержатся положения, которыми следует .. Единственным исключением являются инвестиции в обращаемые на рынке.

Кипр готовит реестр поставщиков иммиграционных услуг Собираетесь последовать по стопам Олега Дерипаски или Аллы Пугачевой и получить гражданство Кипра при покупке недвижимости уже в году? Теперь у вас есть шанс не только приобрести гражданство Кипра за инвестиции, следуя примеру этих выдающихся людей, но и воспользоваться услугами иммиграционных агентов, за помощью к которым обращались они.

Читайте дальше, чтобы узнать больше. Инвесторы из России и бывших советских республик охотно устраивают переезд на Кипр, предварительно получая в этой солнечной островной юрисдикции паспорт Европейского союза в максимально сжатые сроки. Гражданство за инвестиции в году и 4 альтернативных способа получить второй паспорт. На самом деле Кипр является одним из менее чем десятка стран, рассредоточенных по всему миру, в которых легально действуют схемы инвестиционного гражданства. Гражданство за инвестиции: Это ценят инвесторы, которым нужна стабильность.

Единственное существенное изменение, которое напрямую касалось инвесторов и имело место в недавнем прошлом, носило сугубо положительный характер: Гражданство за инвестиции — Ключевые изменения. Да, Кипр не является подписантом Шенгенского договора, и кипрский паспорт не обеспечивает своему держателю полноценный безвизовый доступ на территорию Соединенных Штатов Америки, в отличие от подавляющего большинства паспортов других государств-членов ЕС.

Является ли гражданство Кипра за инвестиции правильным выбором для вас? Кипр вырывается в лидеры. Кипр — магнит для русских Особенно привлекательным инвестирование в гражданство Кипра является для россиян.

Зачем компаниям нужен корпоративный кодекс

Предлагаю Вашему вниманию Кодекс корпоративной этики Холдинга. Выполнение стратегических задач Холдинга возможно только за счет работы всего коллектива компании, объединенного общими идеями и корпоративными принципами. Кодекс закрепляет важнейшие ценности Холдинга, этические принципы и нормы поведения, понимать и принимать которые должны все сотрудники Холдинга. Я уверен, что кодекс корпоративной этики поможет нам поддерживать и укреплять имидж современного и эффективно работающего Холдинга, в котором работают компетентные сотрудники, ориентированные на результат.

Общие положения 1.

Наш Кодекс Деловой Этики состоит из 6 основополагающих правил Мы призываем компании, в которых Аксенчер имеет долю, но не имеет контрольного .. Личные инвестиции сотрудников или инвестиции их членов семей.

Кодекс учрежден ввиду того, что становление, укрепление и защита деловой репутации Компании как честной и порядочной структуры, работающей в соответствии с моральными, этическими, правовыми нормами и обычаями делового оборота тех стран, где она функционирует, является одним из приоритетов развития Компании. Настоящий документ содержит краткие описания базовых этических принципов работы Компании. Отдельные положения Кодекса, этические принципы Компании и их применение более подробно рассматриваются в дополнительных регламентирующих документах Компании: Своде стандартов профессиональной этики сотрудников Группы ГАЗ, а также в прочих политиках, стандартах предприятий СТП , регламентах, положениях, должностных инструкциях и т.

Этические ценности Компании: Компания особо ценит:

Кодекс корпоративной и профессиональной этики и поведения сотрудников

Кодекс деловой этики Почему деловая этика имеет значение Финансовым кризис года в показал важность понимания долгосрочного воздействия инвестиционных решений на целостность и устойчивость рынка. Произошедшие на рынке события выявили неэтичное поведение не только в крупнейших инвестиционных фондах, но и в рейтинговых агентствах, советов директоров крупных корпораций, бухгалтерских фирмах, финансовых технологиях и многом другом. Все это подчеркивает взаимосвязанный глобальный характер финансов в настоящее время.

Топ-менеджмент должен создавать здоровую культуру деловой этики в своей компании, которая должна внедряться во всех структурных подразделениях организации, а не только среди владельцев сертификатов или кандидатов на их получение. Высокая степень интеграции и глобальный характер финансов сегодня вызывает растущую озабоченность по поводу устойчивости рынков.

Высокопрофессиональные инвестиционные менеджеры должны учитывать, что сумма их индивидуальных решений может ускорить развитие кризиса на рынках такими способами, которые представлялись немыслимыми несколько десятков лет назад.

и этических стандартов для участников инвестиционного рынка в Кодекс профессиональной этики управляющей компании (далее – Кодекс).

Цели и задачи, принципы Кодекса профессиональной этики 1. Банк стремится занимать устойчивые и высокие позиции на финансовом рынке региона, предоставляя современные и качественные финансовые услуги корпоративным и частным клиентам, способствующие всестороннему развитию бизнеса, повышению благосостояния клиентов и росту доходов акционеров. Развитие взаимовыгодных партнерских отношений с клиентами основа устойчивого развития Банка.

Цель введения в действие настоящего Кодекса состоит в формировании и внедрении в ежедневную практику деятельности Банка надлежащих норм и международно-признанных стандартов, руководство в 2 своих поступках и решениях не только законодательными требованиями, но и общепризнанными моральными правилами и нравственными нормами. Следование нормам данного документа направлено не только на формирование положительного образа Банка в глазах общественности, но и на контроль и снижение рисков, поддержание устойчивого роста финансовых показателей Банка и успешное осуществление его уставной деятельности.

Задачами настоящего Кодекса являются: Часть 2. Сфера применения Кодекса 3 2. Настоящий Кодекс содержит общеобязательные правила поведения, распространяющиеся на всех сотрудников банка независимо от уровня занимаемой должности. Решение о внесении дополнений или изменений в Кодекс профессиональной этики принимается на заседании Правления.

Кодекс корпоративной этики

Общие положения 1. Это требует от всех руководителей и сотрудников Компании далее — Работники высокого уровня компетентности, корпоративной солидарности, сплочённости и взаимопонимания. Компания исходит из того, что её Работники должны строить свои деловые отношения на условиях партнёрства, взаимного уважения, общности целей и задач, работая как единая команда. При любых условиях и обстоятельствах деятельность и поведение Работников Компании должны соответствовать высоким профессиональным стандартам и общепринятым моральным ценностям.

Отношения между людьми в компании, вне зависимости от занимаемых должностей, строятся на основе взаимоуважения, вежливости и.

Разработка кодекса корпоративной этики Руководство крупной российской добывающей компании принимает решение о создании кодекса корпоративной этики. Кодекс должен одновременно решать следующие задачи: Как инструмент управления кодекс должен регулировать поведение сотрудников на рабочем месте. Как инструмент развития корпоративной культуры должен четко обозначать основные цели и ценности и усиливать корпоративную идентичность всех предприятий компании.

Как инструмент повышения инвестиционной привлекательности должен среди прочих предъявляться инвесторам. Перед разработчиками была поставлена задача не только создать кодекс корпоративной этики, отвечающий всем предъявляемым к документам такого уровня требованиям, но и, самое главное, сделать его действительно работающим. Для этого кодекс должен быть принят всеми сотрудниками компании, стать интегрирующим документом, поводом для корпоративной гордости.

Проблема общая численность - 60 тыс. Цели создания кодекса корпоративной этики Повышение репутации компании Компания находится на этапе интеграции в мировое бизнес-сообщество.

Кодекс корпоративной этики En+ Group

Узнай, как мусор в"мозгах" мешает тебе эффективнее зарабатывать, и что сделать, чтобы очистить свой ум от него полностью. Кликни здесь чтобы прочитать!